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“保就业”“聚人才”双措并举 长春市人才战略为振兴聚力
日期:2020-07-19 浏览
“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”,吉林省长春市人才战略,营造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳,各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围,通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生,扩大全市人才储备总量,力争实现10万名高校毕业生留长的工作目标。

5000户企业11万个岗位急需人才;长春市公务员计划考录831人……近一个时期,长春市密集发布招考招聘公告,重点面向应届毕业生摇动橄榄枝,诚意满满延揽优秀人才,给受疫情影响日益严峻的就业形势带来了一抹亮色。按照“保就业”和“聚人才”并重的理念,长春市大力开发岗位吸纳应届大学毕业生,长春市委组织部、长春市人社局、长春市编办联合下发《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》,本着“想留尽留、可聘尽聘、能补尽补”的原则,广开渠道、多措并举,打造“机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳,各类型企业精准吸纳”的浓厚社会氛围,通过开发就业岗位吸引、留住、用好高校毕业生,扩大全市人才储备总量,力争实现10万名高校毕业生留长的工作目标。

长春市各级机关事业单位带头开发岗位,2020年市本级事业单位招聘人员数量比上年增加30%,高校毕业生招聘数量达到了招聘计划整体数量的80%。专门制定下发《长春市直人才专项事业编制管理办法(试行)》,充分发挥事业编制对于引进人才和留住人才的服务保障功能,对涉及重点行业、重点领域的用人单位编制使用给予倾斜。

长春市委组织部人才处杨小兵处长在接受采访时表示,落实“保就业”关键是抓好重点就业群体,也就是高校毕业生的就业工作。为此长春市出台了《关于促进高校毕业生就业做好岗位开发工作的通知》、《长春市直人才专项事业编制管理办法(试行)》、《促进应届高校毕业生来(留)长创业就业若干举措》;毕业生通过“云招聘”达成初步意向6.1万人次,机关事业单位2351个岗位,八成面向大学生……同时,专门制定下发《长春市直人才专项事业编制管理办法(试行)》,发挥事业编制对于引进人才和留住人才的服务保障功能,对涉及重点行业、重点领域的用人单位编制使用给予倾斜。实施“强师计划”、启动“强医计划”、扩大“三支一扶”计划规模、拿出110个基层岗位吸纳应届毕业生,市县两级招聘事业单位工作人员共计1166人。

长春市还突出企业吸纳承载人才主体作用,提供更加高效优质精准的人才对接服务。线上线下结合,启动“才聚长春”云聘项目,为重点高校、重点企业举办人才招聘专场,实行进场企业、大学生费用“双免”等优惠举措。目前,线上云招聘3.7万人次,举行人才专场招聘会53场,接待用人单位5000余家,大学生参与求职12.6万人次,累计达成初步意向6.1万人次。吉林省兰舍硅藻新材料有限公司得益长春市人才政策,今年一口气招进60多名大学生。董事长张立功说,引才也有个机遇问题,有了人才各项事业才有后劲。

为吸引更多应届毕业生来长,长春市下发了《促进应届高校毕业生来(留)长创业就业若干举措》,在原有大学生安家费、提供人才公寓政策基础上,进一步加大政策的竞争性和优惠度:全面放开大学生落户限制;对吸纳大学生的中小微民营企业按照1000元/人给予补贴;为“双一流”高校毕业生提供优质岗位;为自主创业的大学生发放5000元创业补贴;对落户长春的未就业大学生,按照本科生、硕士研究生、博士研究生每月分别400元、600元、800元发放12个月的生活补贴等等。政策“组合拳”彰显了爱才的态度,引才的力度,暖才的温度,在高校毕业生中引起了良好社会反响。
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