一家知名的公司刊登出了一则招聘职员的广告，其中要求求职者必须穿着外套。当求职者收到面试通知前往该招聘单位面试时，他们被先后带入一间只有面试官一个人有座椅的办公室。当时面试官正忙着办公，他对所有来应聘的人都只说了一句话：“把外套挂在衣帽架上，请坐！”说完就继续忙着自己的事情。

面试小故事看准一个人 

当天面试的有5名求职者。

第一个人，规规矩矩地站在一旁，一直等面试官办完事情。

第二个人，很有礼貌地对面试官说：“很抱歉先生，这里并没有衣帽架及椅子。”

第三个人，先答应“好的”然后就手足无措地呆立在一旁。

第四个人，“话虽如此，可这里既没有衣帽架，也没有可以坐的地方。”直率的把话说了出来。

第五个人，走出办公室，去找了一把椅子进来。

招聘单位这么做实际上是为了做一个测验，看看求职者的个人素质以及发展前途。

从认知他人的角度来看，招聘单位是高明的，他不设置座椅而是故意请应聘者落座，实际上是想考察应试者的反应，从中判定其思维，才干等。几个应试者差不多都能认知面试官的心思。

第一个和第三个人------这种人有较强的适应性，不做惊人的言论，适合从事机械性的工作。

第二个人------他的反应方法和一般人不一样。他既能够支出不合理的地方，同时又可以考虑到对方的立场与感受，属于开拓领导型的人才。

第四个人------有着积极的推销才能，性格坚韧，适合于做业务员和推销员。

第五个人------反应特殊，猜测力很细，有着敏锐的嗅觉。

你属于哪一类呢？

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